malatya escort

Kadınların Doğum Borçlanması

sgk

Kadınlar dogum borçlanması yapabilirmi?

Doğum borçlanması ile ilgili şartlar nelerdir?

5510 sayili Kanunla, kanunları geregi verilen ücretsiz dogum ya da analik izni süreleri ile 4 /a ( SSK ) kapsamindaki sigortali kadinlarin, iki defaya mahsus olmak üzere dogum tarihinden sonra iki yillik süreyi geçmemek kaydiyla hizmet akdine istinaden isyerinde çalismamasi ve çocugunun yasamasi sartiyla borçlanma talebinde bulunulan sürelerini, borçlanma imkani getirilmiştir.

Emekli ikramiyesine haciz konulabilirmi?

sgk-biz-tr-logo

EMEKLİ İKRAMİYESİNE HACİZ KONULABİLİR Mİ?

I- Haciz Nedir?

Haciz, cebri icra organı tarafından yapılan Devlete ilişkin bir hakimiyet tasarrufu olup; icra takibinin konusu olan belli bir para alacağının ödenmesini sağlamak için, bu yolda istemde bulunan alacaklı lehine, söz konusu alacağı karşılayacak miktar ve değerdeki borçluya ait mal ve haklara icra memuru tarafından hukuken el konulmasıdır.(1)

II- Haczi Kabul Olmayan Mal ve Haklar Nelerdir?

2004 Sayılı İcra İflas Kanunu’nun 82 nci maddesinde haczi kabul olmayan mal ve haklar sayılmıştır. Buna göre;

1. Devlet malları ile mahsus kanunlarında haczi caiz olmadığı gösterilen mallar, Read more

İşçinin işten çıkarılması için geçerli neden

yargitay

YARGITAY 22. Hukuk Dairesi

E.No : 2013/32439 K.No : 2013/23194

Tarih : 04.11.2013

                            •  FESHİN GEÇERSİZLİĞİ

                            •  İŞE İADE

                            •  FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANMASI

                            •  İŞ YERİNDE OLUMSUZLUĞA YOL AÇAN DAVRANIŞLAR

                            •  İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI

ÖZÜ:    Davacının  devamlılık arz eder şekilde işe geç gelip erken  çıkması, iş yerinde olumsuzluklara yol açabilecek ve işin yürütümünü bozacak davranışlar olduğundan, bu durum işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli neden oluşturur.Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin savunması alınmadan sona erdirilemez ise de, işçinin savunma yazısını almaktan kaçınması, dolayısıyla savunma vermekten imtina etmesi karşısında, artık savunma yazısında öngörülen sürenin beklenmesine gerek kalmadığı ve yazılı fesih bildiriminde fesih sebebinin belirtilmiş olduğu gözetilerek, davacının işe iade isteminin reddine karar verilmelidir.

          (4857 s. İş K md.18, 25, 19, 17)

İş Sözleşmesinin Haksız Feshi

yargitay

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi

E.No : 2013/5239

K.No : 2013/10629

Tarih : 01.04.2013

                            •  İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ

                            •  İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI

                            •  İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMAMASI

ÖZÜ:    Sağlık nedenlerinden kaynaklanan haklı nedenle işçinin devamsızlığnın ihbar öneline ilaveten 6 hafta aralıksız devam etmesi halinde, işverenin bildirimsiz fesih hakkı vardır. Davacının aralıklı olarak birden fazla rapor aldığı ve 4857 sayılı İş Kanununun 25/1.b maddesindeki bekleme süresi olan ihbar öneline ilaveten 6 haftalık aralıksız süre şartı gerçekleşmediği için, iş sözleşmesi haksız olarak feshedilmiştir.Her ne kadar davacı sık rapor almış ise de, fesihten önce davacının verimsizliğine ve yetersizliğine dayanan sağlık sebebi ile savunması alınmamış olup, işveren tarafından gerçekleştirilen fesih geçersizdir.

          (4857 s. İş K. md.25/1.b, 2, 17, 19)

SGK Kurumca verilecek idari para cezaları

sgk-biz-tr-logoKurumca verilecek idarî para cezaları

MADDE 102- (5754 sayılı Kanunun 60. mad. ile değişen madde. Yür:01.10.2008)“Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun;

a) 1) 8 inci maddesinin birinci fıkrası ile 61 inci maddede belirtilen bildirgeyi, bu Kanunda belirtilen süre içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu hâlde anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

2) 8 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen bildirgenin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

3) İşyeri esas alınmak suretiyle bildirgenin verilmediğine ilişkin; mahkemenin karar tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarının rapor tarihinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde bu bendin (2) numaralı alt bendinde sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında bu defa her bir sigortalı için asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. Read more

ikinci el eşya alan yerler escort bayan escort bayan escort bayan