iş görmezlik ödeneği Sorusu

SORU: Elimde biri doğum öncesi diğeri doğum sonrası olmak üzere 2 rapor var. Doğum öncesi rapor 19.03.2012 tarihinde başlıyor ve doğum yapana kadar istirahatlidir deniyor. Rapora ‘kontrol’ ibaresi konulmuş. 11.05.2012’de doğum gerçekleşiyor. 11.05.2012 tarihinden itibaren doğum sonrası 56 günlük kanuni iznini kullanabilir şeklinde doğum sonrası raporu verilmiş. Fakat bu raporda işe başlama tarihi girilmemiş. 56 günlük doğum sonrası kanuni izninin bittiği günü takip eden gün yani 06.07.2012 tarihini SGK’nın sitesinden çalışmazlık bildiriminde işe başlama tarihi olarak gireceğim.. Bu iki raporu ( doğum öncesi ve doğum sonrası) tek rapor halinde 19.03.2012-06.07.2012 olarak çalışmazlık bildirimine gireceğim. İşci iş göremezlik ödeneğini alabilir mi? Ya da “İşçinin 06.07.2012 tarihinde işe başlaması uygundur” şeklinde yeni rapor mu  alması gerekiyor?

CEVAP:

Kadın işçilerin doğumundan önce sekiz ve doğumundan sonra sekiz hafta olmak üzere çalıştırılmamaları esastır. (4857 sk. md.74)

Söz konusu sigortalı iş göremezlik ödeneğini her 10 günde bir almak ister ise çalışılmadığına dair bildirim 10’ar günlük dönemler  halinde her 10 günün sonunda takip eden 5 iş günü içerisinde kuruma  bildirilmesi suretiyle, ancak iş göremezlik ödeneğini tek seferde almak ister ise bu kez rapor süresinin bittiği  günü takip eden 5 iş günü içerisinde bildirimin yapılması halinde takip eden günlerde iş göremezlik ödeneği alabilecektir. Doğum öncesi ve doğum sonrası alınacak raporların bildirimi en geç rapor bitim tarihini  takip eden 5 iş günü içerisinde kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

 

2 comments

  1. kübra hnzz dedi ki:

    babam iş kazası nedeniyle 90 gün boyunca rporluydu. iş görmezlik raporunun faydaları nelerdir bilmek istiyorm. raporn % kaçında malulen emekli olabilir … teşekkür ederim…

  2. İSMAİL EYEOĞLU dedi ki:

    14 nisan 2003 Tarihinde emekli oldum. 24.07.2003 Tarihinden bu yana özel bir sektörde çalışmaktayım. Destekleme primi adıma S.G.K. ya ödenmektedir.Şahsen rahatsızlandığımda doktora gidip,doktor iş görmezlik raporu vermesi durumunda bu rapor geçerlimidir. Eğer geçerli ise kanuni dayanağı nedir.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir