Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden mi yoksa tavan ücretten mi hesaplanır

sgk2

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden mi yoksa  tavan ücretten mi hesaplanır? sorusunun cevabı aşağıdaki gibidir.

Hizmet akitleri ile belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı TC Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. (1475 sk. md.14)

İşçinin aldığı brüt maaşı belirlenen tutardan yüksek olması durumunda işverenin kanunla belirlenen tutarın üzerinde kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur.

3 comments

  1. erol çelebi dedi ki:

    işçi haklı nedenle istifa ederse tazmınatı bürüt ücret üzerındenmı hesaplanır .birde tazmıatı peşinmi ödenır .

    • admin dedi ki:

      Sayın Erol Çelebi,
      işçi İş kanununda belirtilen haklı nedenle istifa ederse kıdem tazminatı bürüt ücret üzerinden hesaplanır. Tazminatı ücret bordrosu mukabilinde sadece damga vergisi kesilerek peşin olarak ödenir. Ancak tazminat miktarı yüksek miktardaysa işverenin kısa vadeli taksitler halinde ödeme hakkı bulunmaktadır.

  2. Veli dedi ki:

    1998 yılının mart ayında ssk girişim oldu 3600 günüm dolu şuan işyerinden ayrılmayı düşünüyorum ilişkim kesilirken brüt ücret üzerindenmi yoksa aldıgım maas üzerindenmi hesaplanılır?

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir